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    公司開展2013年度中層干部考評工作

    公司開展2013年度中層干部考評工作

      11月26日,公司召開2013年度中層干部考評會。黨委書記王渭清在會上作了動員講話,強調了考核工作的目的和意義,他指出中層干部年度考核工作是公司加強干部隊伍建設的一項基本制度,通過個人述職、民主測評、個別談話、綜合評價等四個環節,對每一名管理人員做出實事求是的綜合評價,為干部的使用、調整及后備干部的培養選拔提供依據。同時,針對考核工作在組織領導、考核方法、工作紀律等方面提出了具體要求。

      公司19名中層干部在考評會上進行了個人述職。他們圍繞工作主題,講出了工作特色,展現了理論功底,對行業的發展論述比較到位,王總在總結講話中給予了充分肯定,認為今年的水平較去年有新的提高。公司領導和全體部室人員、分子公司經理助理以上人員聽取了述職報告。述職結束后,全體參會人員對中層干部進行考核打分,并推薦了公司后備干部。

      根據公司黨委的工作安排,公司考核小組還將分別到各經營單位,對經理助理以上的管理人員進行年度考評。

     

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